UNE FORMULE “CLÉ EN MAIN” AU RECRUTEMENT DE MAIN D’OEUVRE INTERNATIONALE
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Recrutement à l’international
Numéro du permis: AR-2000509
Un service complet (recrutement et procédures d’immigration)
Étant détentrice d’un permis d’Agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires et les agrements des services d’immigration, soit au niveau fédéral ou provincial, notre firme propose aux entreprises québécoises et canadiennes des candidats dans différents domaines d’activité (ingénierie, agro-alimentaire, techniciens, plombiers, soudeurs, aides-soignantes et infirmières auxiliaires etc..).Toute les procédures adminisratives et d’immigration sont accomplies par notre firme du moment que nous détenons les agréments et les autorisations nécessaires pour ce travail.
Donc, le processus de recrutement à l’international est géré par notre équipe de A à Z.Formule complète (Clé en main). Vous aurez affaire à un seul et unique interlocuteur.
Notre démarche
1 – Bien définir les besoins de l’employeur est notre principale préoccupation. Ceci nous aidera à choisir le meilleur profil pour combler le poste;
2 – Les critères du poste ciblés, le candidat pré-qualifié sera présenté à l’employeur via Skype ;
3 – Une fois le candidat sélectionné, nous effectuerons toutes les démarches administratives et d’immigration pour l’obtention du permis de travail fermé;
4 – Chaque candidat est évalué selon trois facteurs,à savoir:les compétences liés au travail, le niveau de connaissance des deux langues officielles du Canada et la volonté d’immigrer.Ces factuers sont, à nos yeux, déterminants car, non seulement ils nous permettent d’évaluer les compétences du candidat, mais, aussi, sa motivations à immigrer et, par conséquent, à s’intégrer à sa nouvelle société d’accueil.
Avantages d’un permis de travail fermé
L’employeur est sûr d’avoir un employé pour, au moins, deux années et même plus. De son côté, l’employé est sûr d’avoir un emploi stable pour la même période. Pendant ce temps, des liens peuvent être tissés et une plus grande confiance mutuelle entre l’employeur et son employé amènera, à coup sûr, les deux parties à prolonger leur collaboration. D’après les données en notre possession ,80% des TET renouvellent leur contrat avec le même employeur au terme de deux années de travail.
Services annexes liés à l’immigration
Nous prendrons en charge toutes les procédures liés à l’immigration pour faire venir le conjoint(e) avec un permis de travail ouvert et les enfants du travailleur/travailleuse. La majorité des conjoints(es), titulaires d’un permis de travail ouvert, sont embauchés par le même employeur, notamment en régions, ce qui favorise la rétention des employés à long terme.
Enfin, nous accompagnerons le TET dans ses démarches pour l’obtention de la résidence permanente pour lui et les membres de sa famille.
Recrutement à l’international
Numéro du permis: AR-2000509
Un service complet (recrutement et procédures d’immigration)
Étant détentrice d’un permis d’Agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires et les agrements des services d’immigration, soit au niveau fédéral ou provincial, notre firme propose aux entreprises québécoises et canadiennes des candidats dans différents domaines d’activité (ingénierie, agro-alimentaire, techniciens, plombiers, soudeurs, aides-soignantes et infirmières auxiliaires etc..).Toute les procédures adminisratives et d’immigration sont accomplies par notre firme du moment que nous détenons les agréments et les autorisations nécessaires pour ce travail.
Donc, le processus de recrutement à l’international est géré par notre équipe de A à Z.Formule complète (Clé en main). Vous aurez affaire à un seul et unique interlocuteur.
Notre démarche
1 – Bien définir les besoins de l’employeur est notre principale préoccupation. Ceci nous aidera à choisir le meilleur profil pour combler le poste;
2 – Les critères du poste ciblés, le candidat pré-qualifié sera présenté à l’employeur via Skype ;
3 – Une fois le candidat sélectionné, nous effectuerons toutes les démarches administratives et d’immigration pour l’obtention du permis de travail fermé;
4 – Chaque candidat est évalué selon trois facteurs,à savoir:les compétences liés au travail, le niveau de connaissance des deux langues officielles du Canada et la volonté d’immigrer.Ces factuers sont, à nos yeux, déterminants car, non seulement ils nous permettent d’évaluer les compétences du candidat, mais, aussi, sa motivations à immigrer et, par conséquent, à s’intégrer à sa nouvelle société d’accueil.
Avantages d’un permis de travail fermé
L’employeur est sûr d’avoir un employé pour, au moins, deux années et même plus. De son côté, l’employé est sûr d’avoir un emploi stable pour la même période. Pendant ce temps, des liens peuvent être tissés et une plus grande confiance mutuelle entre l’employeur et son employé amènera, à coup sûr, les deux parties à prolonger leur collaboration. D’après les données en notre possession ,80% des TET renouvellent leur contrat avec le même employeur au terme de deux années de travail.
Services annexes liés à l’immigration
Nous prendrons en charge toutes les procédures liés à l’immigration pour faire venir le conjoint(e) avec un permis de travail ouvert et les enfants du travailleur/travailleuse. La majorité des conjoints(es), titulaires d’un permis de travail ouvert, sont embauchés par le même employeur, notamment en régions, ce qui favorise la rétention des employés à long terme.
Enfin, nous accompagnerons le TET dans ses démarches pour l’obtention de la résidence permanente pour lui et les membres de sa famille.